인재 경영

인사제도
서한이노빌리티는 경영이념의 실천과 비전의 성공적 달성을 위하여
능력 및 성과주의를 지향하는 인사제도를 구성하고 있습니다.

직급체계

서한이노빌리티는 일정 자격요건에 해당하는 직원에 대해 승진을 진행하고 있으며,
업무 성과가 우수한 직원에 대해서는 직급 연한의 제한없이 특진의 기회를 제공하여 직원에 대한 동기부여를 제공하고 있습니다.

평가제도

서한이노빌리티의 평가 제도는 직원 개개인의 역량 향상을 통해 높은 업무 성과를 창출하는데 중점을 두고 있습니다.
일회적 평가가 아닌 개선형 평가로, 직원들의 서열화 보다는 개개인의 잠재력 개발에 초점을 둡니다.

교육제도